Qual é o ativo mais importante da sua empresa?

Qual é o ativo mais importante da sua empresa?

Se você tivesse que nomear o ativo mais importante da sua empresa, o que você colocaria no topo da sua lista? O que você como Líder nomearia?

Se você pensou em maquinário, matéria-prima ou produtos, você realmente se enganou: o que sua empresa tem de mais importante são os colaboradores, são todas as pessoas que vestem a camiseta antes mesmo de sair de casa.

Os colaboradores são o motor de todas as atividades essenciais para que o negócio continue funcionando e, ainda mais importante, são a fonte das inovações que garantem uma vantagem competitiva no mercado. As pessoas são o diferencial das empresas, são elas que estão ao lado do cliente, que sabem exatamente o sentimento e o desejo do cliente, são elas que podem ter um grande insight de um novo produto ou serviço, pois estão presenciando as necessidades dos clientes.

Por isso, o processo de contratação de funcionários para a empresa é crucial. Ele tem uma função estratégica, pois os profissionais da sua equipe impactam diretamente o sucesso da organização em atingir suas metas. Em outras palavras, é preciso priorizar o trabalho de selecionar e atrair talentos.

Você já se questionou quantos talentos você tem dentro da sua empresa e nem se quer valorizou? Você já realizou uma reunião com as lideranças da sua empresa para avaliar os funcionários que se destacam e realizou estratégias de crescimento para eles? Quanto de dinheiro você investiu em treinamento e desenvolvimento dos funcionários?

Raramente os gestores investem tempo para pensarem na sua equipe. Mas lembre-se: SER UM BOM LÍDER É CRIAR E DESENVOLVER LÍDERES PARA O FUTURO!

Quero compartilhar com você, sete características que os empresários e gestores buscam nos cargos de alta liderança.

* Controle Emocional: O controle emocional reflete na nossa área pessoal como também na área profissional. Estar seguro de si e seguro das suas ideias e comportamentos é um fator chave para o seu progresso pessoal. Essa segurança é refletida nos resultados conquistados, na obtenção de metas e solução de problemas.

* Segurança: A segurança reflete diretamente na conquista do resultado. O profissional que possui essa característica arca com as consequências dos seus atos, sejam eles bons ou ruins.
* Responsabilidade sobre os seus próprios atos: Um profissional que assume seus próprios erros é mais valorizado, honesto e predisposto ao aprendizado.

* Capacidade de se relacionar e engajar pessoas: Quando falo em engajar é muito mais do que trabalhar em equipe. Manter um bom relacionamento com os colegas motiva a equipe em um nível mais elevado de produtividade e de bem-estar no ambiente de trabalho, engajando todos com as metas e objetivos da empresa e fazendo com que toda a equipe esteja em sincronia.

* Saber lidar com as adversidades: Poucas pessoas tem a capacidade de aceitar criticas sem que isso afete suas relações. Atenção, pois a critica que estou falando são criticas construtivas, que tendem ao seu crescimento. Ter essa qualidade, que também pode ser adquirida ou desenvolvida, é um grande diferencial para o mercado, pois demonstra maturidade, humildade e desejo de aprendizado e crescimento.

* Habilidade para dar e receber feedbacks: Ter ou adquirir esse diferencial demonstra maturidade e desejo pelo crescimento. Essa habilidade é indispensável em qualquer relacionamento de trabalho, pois saber respeitar todos os integrantes da equipe é fundamental.

* Confiança e Respeito: São competências essenciais dos profissionais disputados no mercado de trabalho, pois envolve: organização, proatividade, disciplina, cooperativismo, dinamismo, objetivismo, liderança, atualização constante.

Espero do fundo meu coração ter contribuído com Você!
Aguardo seu Feedback nas minhas Redes Sociais.
Um abraço virtual muito apertado.


Bianca Biancini
Empresária e Empreendedora

Instagram: @bbiancini

Date

12 Junho 2020

Tags

Colunistas, Bianca Biancini

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