O Líder como Acelerador do Progresso Humano: Conduta, Valores e Saúde Integrada

Um líder eficaz atua como um verdadeiro acelerador do progresso humano, inspirando e capacitando seus liderados a atingirem seu pleno potencial.

Essa liderança se baseia em uma conduta exemplar, pautada em valores sólidos, profissionalismo e, crucialmente, em um profundo senso de humanidade.

Pilares Fundamentais da Liderança e Saúde Integrada:
A saúde integrada, conceito que engloba o bem-estar físico, mental e social, é essencial para o desenvolvimento humano e, consequentemente, para a performance na liderança. Os pilares fundamentais que sustentam essa abordagem são:

Autocuidado: Quais as práticas intencionais que você adota para cuidar de si? Alimentação saudável? Exercícios físicos regulares? Tem um sono de qualidade? Gestão do estresse? Momentos de lazer e relaxamento?

Autoconhecimento: Você tem a capacidade de compreender as próprias emoções? Pensamentos, valores, forças e fraquezas? O autoconhecimento te permite tomar decisões mais alinhadas com seus objetivos e valores.

Saúde Física: Como você dá manutenção e garante o bom funcionamento do corpo? Como faz a prevenção e como lida com problemas relacionados a sua saúde? Você se coloca em foco ou empurra com a barriga? 

Existe um impacto da Saúde Integrada na performance e isso reflete o bom resultado de um líder.
Estudos demonstram que a atenção à saúde integrada impacta diretamente a performance individual e organizacional.

Melhora na Produtividade: Pesquisas indicam que funcionários que se sentem física e mentalmente saudáveis são até 12% mais produtivos
(fonte: Universidade da Califórnia).
A prática regular de exercícios físicos, por exemplo, tem sido associada a um aumento na concentração e na capacidade cognitiva.

Redução do Absenteísmo: O absenteísmo, ou seja, a ausência no trabalho, é frequentemente relacionado a problemas de saúde física e mental. Programas de bem-estar no trabalho podem reduzir o absenteísmo em até 28%
(fonte: Harvard Business Review).

Aumento do Engajamento: Funcionários que percebem que a empresa se preocupa com seu bem-estar tendem a ser mais engajados e motivados. Um estudo da Gallup revelou que empresas com altos níveis de engajamento apresentam um desempenho 17% superior em termos de produtividade e 21% superior em lucratividade.

Liderança Eficaz: Líderes que priorizam sua própria saúde integrada se tornam modelos para suas equipes, criando uma cultura de bem-estar e alta performance. Eles demonstram maior clareza mental, resiliência e capacidade de tomar decisões assertivas.

Quando os pilares da saúde integrada são atendidos, a liderança se beneficia de diversas maneiras:
Maior capacidade de tomada de decisão: Líderes com boa saúde mental e física conseguem analisar situações complexas com mais clareza e tomar decisões mais eficazes.
Melhoria na comunicação e nos relacionamentos interpessoais: O autoconhecimento e a gestão emocional aprimoram a comunicação e a capacidade de construir relacionamentos saudáveis com a equipe.
Aumento da resiliência e da capacidade de lidar com o estresse: Práticas de autocuidado e gestão do estresse fortalecem a resiliência e a capacidade de lidar com desafios e pressões.
Criação de um ambiente de trabalho mais positivo e produtivo: Líderes que priorizam o bem-estar inspiram suas equipes a fazerem o mesmo, criando um ambiente de trabalho mais saudável, engajado e produtivo.
Mas não se iluda, não é fazer uma vez, colocar como meta para o próximo ano, é a capacidade de execução e a constância que te levarão a atingir os resultados idealizados e te levarão a tão desejada alta performance como líder.

Dayanna Rodrigues
Especialista em Gestão de Pessoas, impulsiona o crescimento de empresas através da transformação de equipes. Fundadora da Moveon, com 17 anos de 
experiência e reconhecimento como Top 10 Líder.

@daydcrodrigues @moveon_consultoria